Tư vấn pháp luật về lao động

Luật Lao động là một trong những lĩnh vực pháp lý nhạy cảm nhất vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Chỉ cần một sai sót nhỏ trong hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc, hay thủ tục chấm dứt hợp đồng cũng có thể dẫn tới khiếu kiện, xử phạt hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín công ty.

Dịch vụ Tư vấn pháp luật lao động của công ty GOLDEN LAND Việt Nam được thiết kế để:

 • Giúp doanh nghiệp hiểu và áp dụng đúng quy định pháp luật hiện hành.

 • Ngăn ngừa rủi ro trước khi phát sinh tranh chấp.

 • Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng khi tranh chấp xảy ra.

I. Những quy định cốt lõi của luật lao động

 

1. Căn cứ pháp lý

 

2. Hợp đồng lao động

 • Bắt buộc lập thành văn bản (trừ trường hợp hợp đồng dưới 01 tháng, trừ một số ngoại lệ).

 • Nội dung tối thiểu: công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, quyền – nghĩa vụ của hai bên.

 • Sai sót thường gặp: hợp đồng thiếu điều khoản về bảo hiểm, thời gian thử việc kéo dài quá quy định.

 3. Thời giờ làm việc – nghỉ ngơi

 • Tối đa 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần (trừ ngành nghề đặc thù).

 • Quyền nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết theo luật.

 • Ví dụ: Công nhân làm việc theo ca phải có ít nhất 12 giờ nghỉ giữa hai ca liên tiếp.

 4. Tiền lương và phụ cấp

 • Không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

 • Trả đúng hạn, đủ số tiền theo hợp đồng.

 • Trả thêm tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc ngày nghỉ lễ.

 5. Bảo hiểm bắt buộc

• Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động có hợp đồng từ 01 tháng trở lên.

 • Nếu không đóng, ngoài tiền truy thu còn bị xử phạt hành chính.

 6. Giải quyết tranh chấp lao động

 • Trình tự: hòa giải → trọng tài → tòa án.

 • Một số tranh chấp được quyền khởi kiện thẳng ra tòa (ví dụ: sa thải trái pháp luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật)

II. Lợi ích của việc tuân thủ đúng luật

• Tránh xử phạt: Mức phạt vi phạm hành chính trong lao động có thể lên đến hàng trăm triệu đồng.

 • Bảo vệ uy tín: Doanh nghiệp tuân thủ pháp luật thường thu hút được nhân tài và đối tác.

 • Duy trì môi trường làm việc hài hòa: Quan hệ lao động ổn định giúp tăng năng suất.

 • Tiết kiệm chi phí pháp lý: Giải quyết sớm vấn đề sẽ rẻ hơn nhiều so với kiện tụng

Việc không tuân thủ luật lao động ở Việt Nam có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, chẳng hạn như tiền phạt, trả chậm lương hoặc thậm chí là thu hồi giấy phép kinh doanh.

Khi doanh nghiệp của bạn hoạt động tại Việt Nam, hãy cập nhật thông tin về những thay đổi gần đây về luật pháp và cách chúng có thể ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của bạn. Điều cần thiết là phải làm việc với các luật sư lao động và việc làm giàu kinh nghiệm để đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động của Việt Nam, bảo vệ cả doanh nghiệp và lực lượng lao động của bạn.

III. Dịch vụ GOLDEN LAND cung cấp

Luật sư lao động và việc làm tại GOLDEN LAND cung cấp một loạt các dịch vụ toàn diện được thiết kế để hướng dẫn người sử dụng lao động thông qua các phức tạp của luật lao động và bảo vệ quyền của người lao động, bao gồm:

Hợp đồng và thỏa thuận lao động

- Soạn thảo : Luật sư lao động có kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của bạn cũng như của nhân viên, phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn.

- Xem xét và đàm phán : Cố vấn pháp lý của bạn có thể đánh giá một cách nghiêm túc các thỏa thuận hiện có để đảm bảo chúng có lợi cho bạn và đàm phán các điều khoản để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc

- Hoà giải : Nếu có tranh chấp tại nơi làm việc, luật sư có thể đóng vai trò là người hoà giải để tạo điều kiện cho hai bên cùng giải quyết mà không cần phải ra toà.

- Kiện tụng : Nếu không thể tránh khỏi việc kiện tụng, luật sư của bạn sẽ đại diện và biện hộ thay mặt bạn để giải quyết các xung đột liên quan đến vấn đề việc làm.

Tư vấn về tuân thủ và quy định

Luật sư lao động và việc làm cung cấp lời khuyên thiết yếu để đảm bảo bạn tuân thủ đầy đủ các luật và quy định phức tạp về lao động, chẳng hạn như luật hợp đồng lao động, các vấn đề bảo hiểm xã hội và luật quyền của người lao động.

Chấm dứt hợp đồng và thôi việc của nhân viên

Chấm dứt : Cung cấp hướng dẫn pháp lý về các thủ tục chấm dứt hợp đồng phù hợp để ngăn ngừa các khiếu nại sa thải sai trái và đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện hợp pháp và công bằng.

Tiền trợ cấp thôi việc : Luật sư có thể hỗ trợ lập kế hoạch trợ cấp thôi việc và đảm bảo rằng mọi biện pháp chấm dứt hợp đồng đều đáp ứng các yêu cầu của luật lao động.